Le dialogue social dans l’entreprise
- Les instances représentatives du personnel (IRP)
- Les élections du Comité Économique Social (CSE)
- L’organisation et l’animation du CSE
Les fondamentaux réglementaires
- Registres et affichages obligatoires
- Le contrat de travail
- Le règlement intérieur
Intégration et parcours des collaborateurs
- Le livret d’accueil
- La formation à la sécurité
- L’entretien professionnel
- L’entretien annuel d’évaluation
- Les fiches de poste
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Le plan de formation
Prévention des risques et amélioration continue de la sécurité
- Évaluation des risques professionnels
- Le document unique et les documents associés. Diagnostic pénibilité, évaluation des risques psychosociaux, plan d’actions
- Les protocoles de sécurité entreprises d’accueil et sites destinataires
- Désignation et définition de la mission du référent santé et sécurité au travail
- Analyse de l’accidentologie du travail
- Amélioration continue de la sécurité en entreprise. Remontées terrain, retour d’expérience, analyse des presqu’accidents
- Construire la chaîne de la prévention dans l’entreprise
- Sécuriser la chaîne des responsabilités
- Livret sécurité et établissement des procédures
- Procédures de certifications
- Système de management de santé et sécurité au travail
Recrutement (transport, logistique et fonctions support)
- Définition du besoin et création de la fiche de fonction
- Diffusion de l’offre
- Pré-sélection
- Entretien d’embauche
- Tests
- Présentation de la sélection
- Aide au choix du candidat et à la concrétisation de l’embauche
- Négociation du contrat de travail
- Intégration du collaborateur