RH santé et sécurité

Le dialogue social dans l’entreprise

- Les instances représentatives du personnel (IRP)

- Les élections du Comité Économique Social (CSE)

- L’organisation et l’animation du CSE

- Registres et affichages obligatoires

- Le contrat de travail

- Le règlement intérieur

- Le livret d’accueil

- La formation à la sécurité

- L’entretien professionnel

- L’entretien annuel d’évaluation

- Les fiches de poste

- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

- Le plan de formation

- Évaluation des risques professionnels

- Le document unique et les documents associés. Diagnostic pénibilité, évaluation des risques psychosociaux, plan d’actions

- Les protocoles de sécurité entreprises d’accueil et sites destinataires

- Désignation et définition de la mission du référent santé et sécurité au travail

- Analyse de l’accidentologie du travail

- Amélioration continue de la sécurité en entreprise. Remontées terrain, retour d’expérience, analyse des presqu’accidents

- Construire la chaîne de la prévention dans l’entreprise

- Sécuriser la chaîne des responsabilités

- Livret sécurité et établissement des procédures

- Procédures de certifications

- Système de management de santé et sécurité au travail

- Définition du besoin et création de la fiche de fonction

- Diffusion de l’offre

- Pré-sélection

- Entretien d’embauche

- Tests

- Présentation de la sélection

- Aide au choix du candidat et à la concrétisation de l’embauche

- Négociation du contrat de travail

- Intégration du collaborateur